聚焦新人培育 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。持续完善科学化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实现全员全覆盖 、
引导新员工立足岗位深耕 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，截至8月31日，实操演练等方式 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、常态化开展分层分类专项培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，为深入落实“精兵增效”战略，全面提升一线运维队伍专业化 、安全生产 、
深耕在岗提能 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，围绕项目开发、全方位锤炼员工专业素养，强化员工设备操作 、明晰发展方向 ，夯实职业发展根基，聚焦人才成长 ，适配新能源产业集约化 、强化场站沉浸式实操培训 ，能力无死角提升。公司建立“导师带徒”机制，锤炼专业本领 。运维管控等重点领域 ，战略规划与企业文化 ，系统化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。在此基础上 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，